Innovationen sind der Schlüssel zur Gestaltung der Zukunft. Innovationen determinieren wie erfolgreich ein Unternehmen sein wird. Innovationen bedürfen daher eines strategischen Vorgehens.

Doch wie sieht dieser strategische Plan konkret aus? Hier spielen viele Faktoren eine essentielle Rolle; angefangen mit der grundlegenden Einstellung jedes einzelnen Managers und jedes Mitarbeiters weiter über das Verständnis, welche Bedingungen absolut notwendig sind, um Innovationen zu fördern bis hin zu unterstützenden strukturellen Organisationsformen. Die Gesamtheit aller individuellen Ziele, die Super-Celos, erzeugen – richtig verstanden und genutzt – so eine werteorientierte Unternehmenskultur mit dem Potential für die erfolgreiche Zukunft.

Schlagwörter: 

Innovationsmanagenent; Führung 5.0; Unternehmensorganisation; Führung; Kreativität; Wertewandel; Generation Y; Value Based Management; strategische Unternehmensführung; Top-Managements; Ethik; Leitbild; Matrix-Organisation; moderatives Vorgehen; sozialen Phänotypen; Innovationstrigger; Laterale Führung; offene Gesellschaft; soziokultureller Normen; Value propostion